"Mi empresa es muy chica
para que me revisen."
Es el error que más cuesta. Las empresas con 30 trabajadores o menos reciben un trato simplificado en inspección ordinaria — pero una sola queja, accidente o denuncia activa una inspección extraordinaria sin aviso, a cualquier tamaño. Sabemos exactamente qué revisa la autoridad. Te ayudamos a estar listo antes de que llegue.
La multa aplica por trabajador afectado y por cada infracción de forma independiente. Art. 992 y 994 LFT.
¿30 trabajadores o menos? El trato simplificado es solo para inspección ordinaria — no te exime de una extraordinaria.
¿Tu empresa está
en regla?
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Condiciones Generales de Trabajo
Evalúa el cumplimiento de tu empresa en 15 áreas clave: contratos, jornada, salario, vacaciones, aguinaldo, PTU, IMSS, INFONAVIT, trabajadoras embarazadas, menores y más.
Adquirir diagnósticoCapacitación y Adiestramiento
Verifica tu cumplimiento en materia de capacitación: planes y programas, constancias DC-3, Comisión Mixta, listas DC-4 e inclusión de la nueva obligación de perspectiva de género (Reforma 2026).
Adquirir diagnósticoSeguridad y Salud en el Trabajo
NOM-030, NOM-019 y NOM-035 — obligatorias para todo centro de trabajo. Incluye filtro de aplicabilidad de la Ley Silla (bipedestación) si tu empresa tiene personal de pie.
Adquirir diagnósticoTrabajo Decente
Instrumento basado en estándares internacionales sobre: Trabajo forzoso, discriminación, libertad sindical, medio ambiente, seguridad ciudadana y proveedores. Diagnóstico que ninguna otra consultora PyME ofrece en un solo producto.
Ver Paquete CompletoGarantía de aclaración, sin costo
Tu reporte incluye referencias legales exactas. Si después de leerlo no te queda clara alguna pregunta o recomendación de tu resultado, tienes derecho a una aclaración por correo sin costo adicional, por una sola ocasión. Queremos que entiendas tu diagnóstico, no solo que lo recibas.
Lo que puede costarle a tu empresa
una inspección en 2026
Con la actualización de la UMA en febrero de 2026 ($117.31), las multas por incumplimiento laboral alcanzaron niveles históricos.
| Infracción | Rango LFT | Monto 2026 |
|---|---|---|
| No tener contratos individuales por escrito | 50 – 5,000 UMAs | $5,865 – $586,550 por trabajador |
| No pagar aguinaldo o pagarlo incompleto | 50 – 5,000 UMAs | $5,865 – $586,550 |
| No pagar utilidades | 250 – 5,000 UMAs | $29,327 – $586,550 por trabajador |
| No proporcionar capacitación documentada | 250 – 5,000 UMAs | $29,327 – $586,550 |
| Impedir o dificultar una inspección | 250 – 5,000 UMAs | $29,327 – $586,550 |
| Reincidencia en cualquier infracción | Se duplica | Hasta $5,865,500 |
La multa se aplica por cada trabajador afectado y por cada infracción de forma independiente. Una empresa con 20 trabajadores sin contratos escritos podría enfrentar sanciones superiores a $11 millones de pesos. Fuente: Arts. 992 y 994 LFT · UMA 2026: $117.31 (INEGI).
¿En qué te ayudamos?
Soluciones concretas para micro, pequeñas y medianas empresas que quieren cumplir la ley sin necesidad de un departamento jurídico propio.
Diagnóstico de cumplimiento laboral
Revisamos el estado real de tu empresa frente a los criterios de la Inspección Federal del Trabajo. Te entregamos un reporte con semáforo de riesgo y plan de acción priorizado.
Ideal para: empresas que nunca han tenido una inspección o que acaban de recibirla.
Asesoría y corrección laboral
Una vez que sabes dónde están tus riesgos, te acompañamos a corregirlos: contratos, comisiones mixtas, reglamento interior, planes de capacitación y más.
Ideal para: empresas que quieren regularizarse antes de una inspección.
Capacitación empresarial (STPS)
Somos Agente Capacitador Externo registrado ante la STPS. Impartimos cursos con constancias DC-3 oficiales en normatividad laboral, seguridad, perspectiva de género y prevención de violencias.
Ideal para: empresas que necesitan documentar su capacitación ante la autoridad.
NOM-035: Factores de riesgo psicosocial
Te guiamos en todo el proceso: diagnóstico, identificación de factores de riesgo, política de prevención y evidencia documental lista para inspección.
Ideal para: cualquier empresa con trabajadores — esta NOM aplica a todas.
Hablamos el idioma de la Inspección
— porque venimos de ahí.
Nuestro equipo tiene experiencia directa en los criterios, procedimientos y documentos que revisa la autoridad laboral. No te damos teoría — te decimos exactamente qué necesitas tener, en qué formato y por qué.
Experiencia en Inspección del Trabajo
Conocemos de primera mano los criterios y documentos que revisan los inspectores federales. No hay sorpresas.
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Registro oficial ante la STPS para impartir capacitación con constancias DC-3 válidas ante la autoridad laboral.
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